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Postuler avec un handicap : vos droits et vos choix

Contenu vérifié le

Mentionner son handicap dans une candidature est un choix personnel : la loi ne l'impose pas. Cette page rassemble les règles qui protègent les candidats, les aménagements possibles et les interlocuteurs utiles, sans promettre de résultat.

En parler ou non

Vous n'avez pas l'obligation d'informer un employeur de votre RQTH ou de votre handicap. Le site public Mon Parcours Handicap propose les repères suivants, à adapter à votre situation.

  • Dans le CV et la lettre de motivation : l'information n'est pas nécessaire pour obtenir un entretien, sauf si l'employeur recherche précisément un candidat handicapé, par exemple via son responsable handicap.
  • À l'entretien : vous pouvez évoquer votre statut et, si le handicap a des effets sur le poste, expliquer simplement les aménagements utiles, sans entrer dans le détail de votre dossier médical.
  • Après l'embauche : vous pouvez informer votre employeur à tout moment, par exemple pour obtenir un aménagement.

Les règles qui vous protègent

  • Les questions du recruteur doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation de vos aptitudes professionnelles ; vous devez y répondre de bonne foi (article L. 1221-6 du code du travail).
  • Personne ne peut être écarté d'un recrutement, d'un stage ou d'une formation en raison de son état de santé ou de son handicap (article L. 1132-1).
  • Si vous pensez avoir subi une discrimination, vous pouvez contacter le Défenseur des droits.

Les aménagements possibles

L'employeur doit prendre les mesures appropriées pour vous permettre d'accéder à l'emploi, de l'exercer et d'y progresser, sauf si leur coût est disproportionné compte tenu des aides disponibles. Son refus peut constituer une discrimination.

  • Un poste de travail adapté : matériel, siège ergonomique, logiciels accessibles.
  • Des horaires aménagés, à votre demande.
  • L'accès aux locaux sanitaires et de restauration.
  • Un poste accessible en télétravail.
  • Une formation adaptée à vos besoins.

Le médecin du travail étudie l'aménagement et transmet ses recommandations par écrit, à l'employeur et à vous. Une partie du coût peut être financée par l'Agefiph, à la demande de l'employeur.

Se faire accompagner

  • Cap emploi : des conseillers spécialisés dans l'emploi des personnes handicapées, qui peuvent aussi vous aider à préparer un entretien.
  • France Travail : l'accompagnement des demandeurs d'emploi.
  • La mission locale : les jeunes de 16 à 25 ans.
  • Le dispositif d'emploi accompagné, accessible notamment avec une RQTH.

Travailler dans une entreprise ordinaire ne demande aucune orientation de la MDPH : l'accès y est de droit.

Ce que cette page ne promet pas

Aucune démarche ne peut assurer l'obtention d'un emploi. Ce site ne diffuse pas d'offres, ne reçoit pas de candidatures et ne transmet rien à des employeurs. Pour chercher un emploi, adressez-vous à France Travail, à Cap emploi ou à votre mission locale.

Sources officielles